Vill du bidra till Ung Medias och Sveroks jämställdhets- och mångfaldsprojekt?

Ska du skiva din C- eller D-uppsats under HT 2012-VT 2013?
Är du intresserad av att skriva om jämställdhets- och mångfaldsfrågor?
Vill du att din forskning skall spela roll och publiceras?
Vill du att resultatet av ditt arbete skall bidra till en av de största utmaningarna Ung Media och Sverok någonsin stått inför, att bredda förbundet och förbättra klimatet i respektive förbund?

Om projektets upplägg

Vad är NAB-projektet?
NAB står för normer, attityder och beteenden och är Ung Medias och Sveroks gemensamma satsning för ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete. Projektet ska bli treårigt och började i juni 2012.

Under första året görs en kartläggning av båda förbundens normer och strukturer utifrån ett mångfalds-, jämställdhets- och antidiskrimineringsperspektiv bland anställda och förtroendevalda. Utifrån kartläggningens resultat tar vi fram en handlingsplan för förbundens förändringsarbete som är fokus för projektår två och tre (år två och tre har inte beviljats bidrag för än men vi hoppas på en förlängning av projektet). Projektets målgrupp är alla förtroendevalda, kanslianställda som har kontakt med medlemmar, distriktvalda och arbetsgrupper som jobbar utåtriktad och mot medlemmarna.

Kartläggningen av båda förbundens normer och strukturer under projektår ett består av följande delar:

1. En medlemsinventering i form av en enkät för att få en bild på mångfalden i nuläget.
2. Telefonintervjuer med ett slumpmässigt urval av medlemmar för att ta reda på hur mångfalden och jämställdhet, samt normer och strukturer upplevs av medlemmarna.
3. Riksmötesmätning; det ska bl.a. mätas vilka som prata när och hur länge, samt vilka de få stöd/kritik av.
4. Fokuserade gruppintervjuer med målgruppen för att undersöka upplevelsen av värderingar, normer och strukturer.
5. Aktiv observation av målgruppen genom mångfaldskoordinatorn

Förutom kartläggningsdelen händer följande under projektår ett:

• målgruppen utbildas inom mångfald, jämställdhet och normkritik
• en underlag för en jämställdhets- och mångfaldspolicy tas fram
• en konferens om mångfald och jämställdhet anordnas
• en studiecirkelmall för hur man kan inkludera mångfaldsarbete i sin verksamhet tas fram
• en 10-punkters-lista med råd och tips om mångfaldsarbete tas fram för föreningar

Vad är Sverok?
Sverok är Sveriges största ungdomsförbund. 120 000 medlemmar i 950 föreningar över hela landet samlar, utvecklar och sprider spelhobbyn. I Sverok startar och driver ungdomar sina egna föreningar på egna villkor och skapar verksamhet tillsammans. Rollspel, lajv, brädspel,
figurspel, e-sport och LAN utgör de huvudsakliga verksamheterna bland många andra.
www.sverok.se

Vad är Ung Media Sverige?
Ung Media Sverige är en partipolitiskt och religiöst obunden, ideellt förbund för medieintresserade ungdomar. Ung Media jobbar för att skapa bättre förutsättningar för ungdomsmedier att verka och utvecklas. www.ungmedia.se

Vad kan vi erbjuda?
Projektledaren erbjuder hjälp med kontakter, viss framtagning av information och handledning, CV-meriter/referenser samt exponering/upptryckning. Projektet kommer även bistå med viss ekonomisk ersättning för exempelvis resor.
Antal studenter är begränsat, ca: 2-4.

Vilka krav har vi?
● C-uppsats eller högre
● Vi ser helst att du inte är eller har varit aktiv inom Sverok/Ung Media
● Att du är ansvarsfullt och medveten om dina kompetenser och begränsningar.
● Gärna att du har en förståelse för föreningslivet och den ideella sektorn

Förslag på frågeställningar:

Frågeställningar som behandlas i uppsatserna ska inte ersätta en del i projektet utan fördjupa
och breda projektet. Exempel på frågeställningar är:

1. Vilken bild av Sverok och/eller Ung Media förmedlar respektive hemsida/forum(!)?
Undersök och analysera hemsidan utifrån ett intersektionellet, normkritiskt och
mångfaldsperspektiv. Lämplig metod skulle kunna vara en diskursanalys. (Det här är
två uppsatsämnen, en analys om Sveroks hemsida och en om Ung Medias.)

2. Vem har makten på styrelsemötena?
Undersök och analysera utifrån ett intersektionellt, normkritiskt och
mångfaldsperspektiv gruppklimatet under några styrelsemöten. Vem pratar om vad
och hur länge? Vem är tyst? Vem sitter var? Vem kokar café och vilka skämt får mest
skratt? (Det här är också två uppsatser, en om varje förbundsstyrelse)

Har du en egen idé om vad du skulle vilja skriva om, tveka inte att höra av dig till Milena Kraft på 0721 – 73 25 56 eller milena.kraft@ungmedia.se.