Här följer en intervju med Ung Medias och Sveroks senaste tillgång Milena Kraft som är vår mångfaldskoordinator i NAB-projektet (NAB står för normer, attityder och beteenden) om vad mångfaldsprojektet egentligen innebär.
Välkommen till Ung Media! Vad tycker du verkar bäst med att jobba hos Ung Media hittills?
Tack! Jag har jobbat en dryg vecka nu och är glad att ha hamnat i ett sådant skönt gäng här på kansliet, som gillar sitt jobb, stödjer varandra, diskuterar, skrattar och delar choklad. Jag tycker att organisationsstrukturer är något oerhört spännande och uppskattar att ha chansen att få ta del av hur just Ung Media organiserar sig. Är rätt imponerad av de rutiner och strukturer som jag sett hittills.
Hur skulle du presentera dig för våra (Ung Medias och Sveroks) medlemmar?
I en presentation om mina ”formella” kompetenser skulle jag nämna att jag har en magisterexamen i sociologi och läst kurser i statsvetenskap, pedagogik och dramapedagogik. Jag har bl.a. erfarenhet av att jobba som projektledare, volontärsamordnare och som ungdomsledare. Jag gillar att befinna mig på den akademiska nivån, diskutera teorier, göra vetenskapliga undersökningar men samtidigt skulle jag bli galen av att endast befinna mig där. Jag vill använda resultaten av akademiska diskussioner och undersökningar i praktiskt förändringsarbete, så det här jobbet verkar grymt ur den aspekten!
Förutom det gillar jag improteater, att vara i naturen, äta gott, resa och så behöver jag tid för mina goda vänner och min familj, annars dör jag.
Man skulle också kunna säga att jag som vit, heterosexuell, akademisk, västeuropeisk, cisperson* utan synlig funktionshinder i de flesta sammanhang är en del av normen.
Vad handlar projektet om, egentligen?
Utgångspunkten är att mångfald är en förutsättning för att kunna vara ett dynamiskt förbund. Men mångfaldsarbete handlar inte om att ha några blattar, flator och funkisar i förbundet utan om att det finns förutsättningar för att alla olika perspektiv och erfarenheter kan finnas på lika villkor. Projektet handlar för det första om att kartlägga existerande normer och strukturer och att utifrån det kolla på vad som förhindrar ett aktivt mångfaldsarbete inom förbundet.
”Tyvärr” är det ju sällan så att kunskap medför en förändring av beteendet (jag cyklar fortfarande utan cykelhjälm fast jag vet att risken för personskador på huvud vid en olycka minskar med 85% om man bär hjälm). Så projektets kanske viktigaste del kommer efter kartläggningen, och består av själva förändringsarbetet. Vi får se vilka rutiner som skulle behöva förändras och på vilket sätt så att mångfald blir en självklar del av förbunden.
Vad tror du projektet kommer att förändra?
Jag tror att det beror väldigt mycket på hur mycket förbunden vill förändras och hur bra jag lyckas med att få många med på tåget. Vad som kommer att förändras i detalj kan jag egentligen först svara på när kartläggningen av normer och strukturer inom förbunden är klara. Men förhoppningsvis kommer det både finnas förändringar inom organisationsstrukturen (t.ex upplägget av årsmötet, mötesrutiner, medlemsrekrytering) och ett aktivt och förankrat förhållningssätt till mångfaldsfrågor.
Vad har du för erfarenheter av liknande projekt?
Faktiskt inga direkta. Men (!) jag har under studietiden inriktat mig på mångfalds- och diskrimineringsfrågor, har praktiserat länge på Diskrimineringsbyrån Uppsala och har erfarenheter av diverse kvalitativa och kvantitativa metoder som krävs för att kunna göra bra undersökningar under första året. Förutom det har jag projektledarerfarenhet, stor vana av att jobba inom den ideella sektorn (både som anställd och frivillig) och kompetens inom dramapedagogik som kan berika många situationer.
Vilka problem är det vanligast att organisationer har?
Ur ett mångfaldsperspektiv skulle jag säga att ett vanligt problem är att man har ett passivt mångfaldsarbete, dvs. man kanske har tagit fram några styrdokument men de är inte vidare förankrade inom organisationen och ligger bara i någon dammig pärm. Man hinner helt enkelt inte med att jobba aktivt med mångfald vid sidan av den ordinarie verksamheten. Det är ju därför projektet kommer att bli så bra! Om allt går som planerat, har vi tre år framför oss för att förankra ett aktivt mångfaldsarbete i förbunden.
Efterlyses!
Brinner du för frågor som rör mångfald, jämställdhet och antidiskriminering?
Har du kompetens och/eller erfarenhet inom dessa områden?
Vill du påverka och bidra till ditt förbunds utveckling mot en berikande mångfald?
Ta chansen och var med i Ung Medias och Sveroks gemensamma mångfaldsprojekt!
Anmäl dig nu till mångfaldskoordinatorn Milena (milena.kraft@ungmedia.se) och berätta kort om varför du vill vara med.
*Cisperson är enligt wikipedia beteckningen för en person vars kön och könsidentitet (genus) genom livet varit och är entydigt. Det vill säga ett linjärt kön, där biologiskt kön, juridiskt kön, socialt och kulturellt kön, könsuttryck och könsidentitet pekar (och av andra uppfattas peka) entydigt åt ett håll.
